RESSOURCES HUMAINES

Chargé(e) de projets (Emploi permanent)

Sous la supervision du directeur des opérations, le titulaire du poste a comme mandat l’entière responsabilité de coordonner l'ensemble des activités de façon à livrer le projet correspondant aux besoins exprimés en respectant les contraintes de temps, de coûts et de performance établis par l’entreprise et ce, en s’assurant de coordonner adéquatement l’équipe des opérations de la construction (entrepreneurs, fournisseurs, employés, etc.)

• Superviser l'ensemble des activités de façon à livrer le projet correspondant aux besoins exprimés en respectant les contraintes de temps, de coûts et de performance établis;


• Gérer le projet du démarrage à la clôture et l'acceptation finale;


• Coordonner l'équipe de projets, les entrepreneurs et les fournisseurs impliqués dans la réalisation des travaux et du personnel de l’entreprise;


• Déterminer les exigences, définir les besoins du projet et proposer différentes solutions applicables;


• Préparer les documents de soumissions et contractuels;


• Assurer le suivi du processus de soumissions;


• Établir des relations et communiquer de manière efficace avec les parties prenantes impliquées dans le projet;


• Préparer les échéanciers, en faire le suivi et le contrôle et s'assurer du respect des contrats;


• Établir les estimations budgétaires des projets, assurer le suivi des coûts, analyser les écarts et prendre les mesures nécessaires pour éviter ou atténuer les dépassements de coûts;


• Produire les rapports mensuels de suivi des coûts et des échéanciers de chaque projet;


• Planifier et diriger les réunions de revue d'avancement, de conception et de coordination des projets;


• Préparer et diriger les négociations avec les entrepreneurs et les fournisseurs afin d'assurer le respect des contrats;


• S'assurer que la documentation des projets (plans, manuels, fiches techniques) soit complétée, enregistrée et transmise tel que défini;


• Valider et assurer le suivi de la performance des projets réalisés; assurer la mise en oeuvre des mesures nécessaires afin de respecter les performances établies;


• Assurer le suivi des extras et / ou crédits en obtenant du client tous les bons de commande ou tout autre document pertinent autorisant toutes modifications apportées au contrat initial avant d'autoriser les travaux, et s'assurer que la personne qui signe le bon de commande ou le document pour le client a l'autorité pour le faire;

Salaire compétitif. L'entreprise offre une gamme d'avantages sociaux (assurance collective, régime d'action, plan de bonification, etc.)

QUALITÉS RECHERCHÉES:

• Autonomie;


• Sens de la planification;


• Excellentes habiletés pour les relations interpersonnelles & communications;


• Capacité à faire face à toutes les situations en gérant les priorités;


• Capacité de gérer plusieurs tâches et projets simultanément et de façon autonome;


• Capacité à travailler en équipe;


• Excellente gestion du temps et des priorités;


• Excellente connaissance des processus de gestion de contrat;


• Rigueur et suivi dans la tenue des dossiers;


• Aptitudes pour la négociation;


• Capacité à faire preuve de leadership;

Technicien(ne) en marketing (Emploi Permanent)

Le ou la titulaire de ce poste effectue des analyses et compare des données statistiques du site Web et  soumet ses recommandations à son supérieur en fonction des objectifs d’affaires.  Aussi, le titulaire est  appelé à effectuer des tâches cléricales en collaboration avec l’équipe Marketing.

• Analyser et interpréter les données statistiques du site Web;


• Coordonner les activités reliées à l'internet avec les agences externes et les services externes;


• Gérer la logistique entourant les projets spéciaux au niveau du marketing Web, des promotions et des concepts;


• Tenir à jour le site internet de l'entreprise ainsi que les sites connexes;


• Gérer et analyser les campagnes interactives;


• Faire les rapports de performance du site internet via ‘’Google Analytics’’ ou autres outils d'analyse similaires;


• Créer et gérer les bases de données interactives;


• Maintenir et gérer la visibilité de l'entreprise sur divers médias sociaux, tels Facebook, Twitter, You Tube, LinkedIn, Foursquare, etc.;


• Organiser la publicité et/ou les concours interactifs;


• Rédiger et gérer l'envoi d'infolettres à intervalles réguliers;


• Tenir à jour certains rapports requis pour la compagnie sur une base régulière;

Salaire et avantages sociaux compétitifs (assurance collective, régime d'action, plan de bonification, etc.)

• Bonne connaissance du web et des médias sociaux;


• Sens de la planification et de l'organisation;


• Créativité;


• Capacité à travailler sous pression et à respecter les échéanciers;


• Bonne communication et capacité pour le travail d'équipe, entregent, dynamisme.

Avocat(e) en droit - Corporatif/Immobilier/Construction (Emploi permanent)

Sous la responsabilité du Président et du Vice-président à la Direction, le titulaire du poste conseille et représente la direction auprès d'instances légales sur divers aspects juridiques tels que le droit corporatif, immobilier et de la construction; négocie et rédige  diverses ententes  de transactions immobilières (rédaction de contrats, offres d'achat, baux immobiliers).

• Négocier, réviser et/ou rédiger diverses ententes, notamment dans le cadre de transactions immobilières et/ou commerciales (rédaction de contrats, baux immobiliers, offres d'achats);


• Donner des conseils et émettre des opinions juridiques, notamment en matière de droit immobilier, commercial et de la construction permettant une prise de décision efficace;


• Représenter l'entreprise devant les tribunaux, le cas échéant, dans des dossiers litigieux  et faire valoir les droits;


• Aider l'entreprise dans l'application des lois et règlements auxquels elle est assujettie ;


• Faire le suivi des changements légaux, réglementaires et jurisprudentiels qui peuvent affecter l'entreprise et aider cette dernière à s'adapter à ces changements ;


• Recommander et émettre des politiques et procédures corporatives reliées à son domaine d'expertise afin de respecter certains changements législatifs reliés au cadre juridique de l'entreprise;


• Être capable de faire la gestion de dossiers d'offre d'achat concernant les échéances;


• Préparation et/ou rédaction de lettres et de divers documents de nature juridique sur traitement de   texte;


• Représenter l'entreprise dans les dossiers d'Arbitrage tenue en vertu du Règlement sur le plan de          garantie des bâtiments résidentiels neufs;


• Déposer les demandes de licence de la Régie du Bâtiment du Québec, ainsi que les demandes d'accréditation aux plans de garantie et autres;


• Faire la mise à jour des livres de corporatifs, effectuer les rédactions de résolutions, assurer la constitution et l'organisation de personnes morales, modification de leurs statuts, continuation, fusion et dissolution de personnes morales, réorganisations corporatives;


• Préparation de déclarations, de rapports et de résolutions annuelles.

Salaire compétitif. L'entreprise offre une gamme d'avantages sociaux (assurance collective, régime d'action, plan de bonification, etc.)

• Très bonne connaissance de l'environnement législatif et réglementaire au niveau de l'immobilier, commercial et de la construction;


• Excellentes habiletés pour les relations interpersonnelles & communications;


• Capacité à faire face à toutes les situations en établissant les priorités;


• Capacité de gérer plusieurs tâches et projets simultanément et de façon autonome;


• Capacité à travailler en équipe;


• Excellente gestion du temps et des priorités


• Excellente connaissance des processus de gestion de contrats;


• Rigueur et suivi dans la tenue des dossiers;


• Faire preuve de rigueur professionnelle;


• Aptitudes pour la négociation, l'organisation du travail ainsi que la communication orale et écrite;


• Capacité à faire preuve de leadership;


• Excellente qualité du français et de l'anglais écrit et parlé;


• Sens de la planification.